Im Umfeld steigender Lebens- bzw. Arbeitserwartung und sinkendem Rentenniveau benötigen Beschäftigte Lösungen, um die häufig gewünschte Flexibilität während des Arbeitslebens auch verwirklichen zu können. So kann die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bis hin zum Renteneintritt optimal gestaltet werden.
Mit der Einführung von Zeitwertkonten erhalten sowohl die Mitarbeitenden als auch der Arbeitgeber erhebliche Mehrwerte.
Für die Mitarbeitenden:
- Flexibilität während des Arbeitslebens durch die Möglichkeit von bezahlten Auszeiten
- Individuelle Teilzeit- und Vorruhestandslösungen
Für Arbeitgeber:
- Steigerung der Mitarbeiter-Zufriedenheit und dadurch weniger Fluktuation
- Höhere Arbeitgeber-Attraktivität, insbesondere bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden
Und so funktioniert es:
Wir sehen uns als Partner und langfristiger Begleiter von Arbeitgeber, Mitarbeitenden und Verwaltung mit einem modernen und umfassenden Konzept, das auf Ihr Haus und Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt wird.
Profitieren auch Sie von unserer fundierten Sachkenntnis:
- jahrzehntelange Erfahrung im Bereich der betrieblichen Vorsorge
- erstklassiger Produktgeber
- enorm flexibles, transparentes und rentables Produkt
- keine Insolvenzsicherungs-, Beratungs- oder Produktkosten für den Arbeitgeber
- erprobte und erfolgreiche Konzepte zur Umsetzung in Ihrem Haus
- aufrichtige und bedarfsgerechte Beratung der Mitarbeitenden
- langfristige und auf hohe Kundenzufriedenheit zielende Betreuung von Arbeitgeber und Mitarbeitenden
Gerne stehen wir für ein vertrauensvolles Gespräch bei Ihnen vor Ort zur Verfügung und sind sicher, auch in Ihrem Hause gemeinsam zukunftsorientierte Lösungen für Ihre Wünsche und Ziele zu finden.